- 分類名稱
- 偽造文書
- 公司
- 妨害性自主
- 偽證、頂替、誣告罪
- 監護
- 背信
- 妨害自由
- 妨害風化
- 繼承
- 拆屋還地
- 遷讓房屋
- 智慧財產權
- 親子
- 刑事不起訴處分聲請再議
- 租賃
- 詐欺
- 其他
- 車禍
- 債權債務
- 選罷法
- 婚姻
- 給付資遣費
- 確認僱傭關係存在
- 給付加班費
- 給付工資
- 物權
- 買賣
- 羈押
- 借名登記
- 清算
- 撤銷訴願
- 略誘罪
- 票據
- 侵占罪
- 保險
- 合夥
- 不當得利
- 同居契約
- 妨害名譽
- 強制執行
- 國賠
- 債務清理
- 其他勞資糾紛
- 損害賠償
- 恐嚇
【無故扣薪，獎金？工資？勞工訴請給付資遣費案】
蔡先生自89年任職於公司，從基層一路升至經理，長期以來公司對營業部門員工的薪資都會刻意拆成好幾次發放，每月固定10日發放的是工資，有薪資單，其他時候發放的則是用獎金的名義，不過都是每月給付固定金額，有匯款的也有現金發放的，而公司為員工投保的勞保、勞退提繳都只是10月發放的工資數額去保。但公司卻數次將蔡先生應領的「獎金」扣款，甚至直接不給，令蔡先生無法接受，認為公司未如實給付薪資，以存證信函向公司終止勞動契約並請求給付資遺費，但公司仍拒絕給付資遺費，認為蔡先生是自願離職，蔡先生只好到所尋求律師的協助。