被騙離職，可向法院提出相關證據確認僱傭關係存在。
小華為某家醫院的護士，護理部主管在未徵得小華同意下將其從開刀房轉調加護病房，小華憤而提出辭呈，主管私下告訴小華，可以先辦理離職，再於離職後二個月內重新應徵，則原本的年資及薪水得以保留，但小華於一個月後再次應徴卻被拒絕，請問小華該怎麼辦？
由這個案例可知，小華當初並非自願離職，而是遭雇主誘騙所致，但因小華已簽署自願離職，所以小華應提出更多的證據證明是非自願離職，再根據民法的規定，向法院主張當初因遭僱主瞞騙而離職，進一步確認雙方僱傭關係存在。
另外，護理部主管惡意將小華調職應不合法，除非是基於企業經營之必要，員工違反勞動契約，雖有調動行為但未對勞工薪資及其他勞動條件做不利變更等等，才可以作調職行為。所以針對主管的惡意調動，員工可以拒絕，並向勞工主管機關請求調解。