因為考績差遭解雇，可提告以保住飯碗。
在××顧問工程公司擔任文書組員十三年的老王，去年三月突然被公司已連續兩年考績丙等為理由資遣，老王憤而告上法院。法官認為這家公司未能證明老王不能勝任工作，僅以考績差解雇，違反了「勞動基準法」，判決雙方的僱傭關係存在，老王不僅保住飯碗，還可以補領復工前每月七萬九千五百元薪水。
法官認為老王連兩年考績丙等，只能證明表現不優，不能證明能力不足，且該公司沒給員工改善機會的機制，不能以他工作品質較他人低落而終止契約。
在××顧問工程公司擔任文書組員十三年的老王，去年三月突然被公司已連續兩年考績丙等為理由資遣，老王憤而告上法院。法官認為這家公司未能證明老王不能勝任工作，僅以考績差解雇，違反了「勞動基準法」，判決雙方的僱傭關係存在，老王不僅保住飯碗，還可以補領復工前每月七萬九千五百元薪水。
法官認為老王連兩年考績丙等，只能證明表現不優，不能證明能力不足，且該公司沒給員工改善機會的機制，不能以他工作品質較他人低落而終止契約。