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雇主以情節重大解雇員工的標準
勞工擔心遇到慣老闆，而老闆最害怕的就是遇到難以管控的員工，實務上老闆為了方便企業管理，都會制定一套公司的工作規則，而常見有些雇主為了可以省下終止與員工間勞資關係的成本(通常是資遣費)，往往會以員工違反工作規則為理由，進而主張勞基法第12條第1項第4款，將員工解雇。不過雇主們要注意的是，所謂的勞工違反工作規則「情節重大」，並非指勞工一旦出現違反公司工作守則的情形就可以合法解雇員工，還是需要觀察是否有符合「情節重大」之情況，也就是須勞工違反工作規則之具體事由，已導致勞動關係進行受到干擾，客觀上難期待雇主除了採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係，因此有賦予雇主立即終止勞動契約關係的權利，且必須是雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上相當。
而雇主得否合法解雇勞工，以下有一些判斷標準可供參考：
1、勞工之違規行為態樣是否重大
2、勞工是初次或累次違規
3、勞工是故意或過失違規
4、對雇主及所營事業致生之危險或損失，也就是該行為有損害企業的社會形象評價、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密程度等
5、勞工到職時間久暫
同樣勞工朋友若自身或是親友遭到雇主以勞基法第12條第1項第4款為由解雇，也可以參考上開標準自行檢視，是否有「情節重大」的情形，若認為雇主的解僱不合法，可以申請勞資調解以及到法院提訴訟，爭取自身的權益。
實務見解參考：最高法院 104 年台上字第 2487 號民事判決、104 年台上字第 2185 號民事判決