【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎?
小美身為一位單親媽媽，小朋友的大小事都必須親自處理，最近小朋友身體頻繁出狀況，小美的母親也因病住院，實在找不到人幫忙照顧小孩，只能自己請假照顧，但卻因請假時間太過密集遭到主管刁難，令小美頭痛不已。小張從事的工作是輪班作業員，近期計畫全家出國遊玩，因此向公司請特休，但卻遭主管刁難，稱必須要找到代班人才能修特休，小張只能接受主管要求嗎?
一、老闆不給請「事假」?
從小美的案例來看，小美為因應緊急事故，因此必須請假，性質上屬於事假，勞基法有關事假的規定有勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
從條文內容我們可以知道勞工若「有事故必須親自處理且理由正當」，勞工就可以請事假，實務上一般認為親人生病，必須請事假照顧是正當合理請事假的事由，雇主不可拒絕，或用曠職處分，否則有違反勞基法規定的可能，最高可處100萬罰鍰。
二、老闆不給請「特休」
特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」根據條文內容，員工特休假可依照自己需求安排，雇主無權干涉，倘雇主因員工請特休而陷入經營困難，可以和勞工協商，但勞工並沒有一定要配合的義務。以小張的案例來看，主管要求找到代班才能修特休，顯然是在阻擋勞工請特休，倘小張願意退讓不請特休，否則主管不給請特休，是違反勞基法規定的，最高可處100萬元罰鍰。