- 分類名稱
雇主的安置前置義務
按勞基法第11條第4款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無處可供安置時，最後不得已才可資遣，這在學說上又稱為「迴避資遣型的調職」。但是倘若雇主已提供適當新職務善盡安置勞工的義務，仍遭到勞工拒絕，基於尊重企業經營自主權及保障勞工工作權之平衡，則要求雇主強制安置勞工，當然已經與勞基法的規定不符。
實務見解參考：最高法院105年度台上字第144號民事判決
按勞基法第11條第4款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無處可供安置時，最後不得已才可資遣，這在學說上又稱為「迴避資遣型的調職」。但是倘若雇主已提供適當新職務善盡安置勞工的義務，仍遭到勞工拒絕，基於尊重企業經營自主權及保障勞工工作權之平衡，則要求雇主強制安置勞工，當然已經與勞基法的規定不符。
實務見解參考：最高法院105年度台上字第144號民事判決