一例一休後，勞工特休假的變革
修法前後對於特休假的變革：
Q.特休假的期間？什麼時候要休完？或什麼時候沒休完開始算錢？
A.由勞資協議，採以下三種方式之一：
週年制，以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
曆年制，每年一月一日至十二月三十一日之期間。
教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。
修法前後對於特休假的變革：
Q.特休假的期間？什麼時候要休完？或什麼時候沒休完開始算錢？
A.由勞資協議，採以下三種方式之一：
週年制，以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
曆年制，每年一月一日至十二月三十一日之期間。
教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。