雇主勞保高薪低報，無損益相抵原則適用
◆案件事實
小劉受雇於甲公司，每月薪資4萬5千元，但雇主都只為小劉投保最低工資的勞保級距，小劉雖然知情，但未了不與老闆起爭執，所以未表示反對，也因此少繳勞保費的自付額。某天小劉下班期間出車禍，但因為勞保投保金額級距不足，所以領取之職災補償金也少，小劉向甲公司請求損害賠償，但老闆主張小劉也因為勞保低報而少繳勞保費、甚至不用繳所得稅，也因為獲益，主張損益相抵，也主張小劉長期未表示意見，也是同意低報，不得求償，老闆主張是否有理？
◆律師解說
勞保費的收取權人為勞保局，雖然員工小劉確實因為勞保低報而少繳了勞保費，但小劉事實上還是有補繳的義務，所以小劉並無獲利，因為還是會面臨勞保局的追繳。而且小劉少繳保險費的受損害人是勞保局，雇主也沒有因此受有損害，難謂係同一原因事實，老闆主張損益相抵，於法無據。
勞工對於高薪低報事實未表示反對，亦無過失相抵原則之適用。因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報，無須知會勞工或經其同意，此為勞工保險條例第14條所規定，所以薪資的申報與勞工無關，即無過失相抵原則之適用。
所以小劉得向甲公司求償勞保高薪低報，所導致職災補助請領差額之損失，甲公司之抗辯均無理由。