- 分類名稱
- 偽造文書
- 公司
- 妨害性自主
- 偽證、頂替、誣告罪
- 監護
- 背信
- 妨害自由
- 妨害風化
- 繼承
- 拆屋還地
- 遷讓房屋
- 智慧財產權
- 親子
- 刑事不起訴處分聲請再議
- 租賃
- 詐欺
- 其他
- 車禍
- 債權債務
- 選罷法
- 婚姻
- 給付資遣費
- 確認僱傭關係存在
- 給付加班費
- 給付工資
- 物權
- 買賣
- 羈押
- 借名登記
- 清算
- 撤銷訴願
- 略誘罪
- 票據
- 侵占罪
- 保險
- 合夥
- 不當得利
- 同居契約
- 妨害名譽
- 強制執行
- 國賠
- 債務清理
- 其他勞資糾紛
- 損害賠償
- 恐嚇
【婦女產假不當解僱案】
原告自民國98年11月1日起即受僱於被告公司擔任門市銷售人員工作，工作地點原本在台北，其後於99年1月間因被告公司業務拓展至台中，被告公司指派原告至台中市之營業處所服務，經原告同意後，一直於台中營業據點服務。原告於99年6月間懷孕，被告公司知悉後，意欲以原告懷孕為由逼迫原告自動離職，明知婦女於懷孕後期身體會加重承受胎兒之負荷，且因懷孕體重增加、頻尿、行動不便，且按公司正常編制一個服務據點應有3位人員輪班，於99年11月間發通知，故意將原告服務營業處所之人員減縮為2人，並要求原告每星期六、日均要加班，被告公司欲以加重工作量之負擔，以逼迫原告離職之態勢甚為明顯，惟原告當時咬牙勉強苦撐。其後原告於100年3月間順利生產，依勞動基準法應有8週產假，並得請領產假期間之薪資，惟被告公司僅准自100年4月1日起至同年5月15日（45日）為產假期間，已不符勞動基準法之規定，且於同年5月7日於原告以電話向被告公司確認銷假上班期日時，被告公司於原告產假未屆滿時，即於電話中假藉公司虧損及業務緊縮為由，未經預告片面終止兩造間之勞動契約，違法解雇原告，並於同年5月26日片面將所計算「離職費」之書面文件寄給原告，表示已合法解雇原告，要求原告不得再到台中營業據點上班，只要簽署確認書寄回公司（原告並未寄回），並且自行計算所謂之「離職費」直接匯入原告帳戶。原告接獲通知後，不斷向被告公司要求回營業據點上班，惟被告公司以台中市營業據點虧損及業務緊縮，將服務於中區營業所之2名人員調至其他營業處所服務，3名人員員額已滿，故無法容許原告再回來上班云云，遂委請律師提起確認僱傭關係存在之訴，並請求被告公司依原定勞動契約給付薪資。