老闆要減薪，我該如何應對？
雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果為得勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定的。
雇主佔優勢地位，勞工可以先向雇主協商，要求不得任意更動契約內容，若雇主仍堅持減薪，勞工可以向勞動局申請勞資調解，最後再走入訴訟程序。若勞工已經考慮離職，因雇主的行為已經構成勞基法第14條第5款、第6款事由，勞工可以不經預告終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費及核發非自願離職證明，一般實務上習慣以存證信函方式通知雇主終止勞動契約，並同時要求給付資遣費、非自願離職證明，若雇主收到存證新函後不願給付，那麼勞工仍然可以向勞動局申請勞資調解，最後再走訴訟程序。提醒勞工們，當違法減薪事實一旦發生，就必須即時反應，否則實務上可能會被認定為默示同意雇主減薪。
另外，由於違法減薪是會被裁罰的，勞工也可以檢附相關事證向勞工局檢舉，雇主可能會被處以新台幣２萬元以上１００萬元以下之罰鍰。