如何正確計算離職預告期
一、預告期間
離職預告期是指勞工進入公司任職一段時間後想主動終止勞動契約，勞工需提前通知雇主，讓雇主有預告期間可以補充人力或是安排準備事項得以緩衝，離職預告期又可分為定期契約離職與不定期契約離職，兩者規定大有不同。
(一)、定期勞動契約的預告期
定期契約是指勞雇雙方約定一期限，勞工於該期限內提供勞務，雇主則支付相對應的薪水，期滿後該契約便終止，只有符合臨時性、短期性、季節性、特定性的其一條件才會是定期勞動契約，且勞動契約所約定期限超過3年，那3年內不能隨意終止契約，須等滿3年，勞工應於30日前預告雇主，若勞工提前終止或是期滿後未為預告，雇主可向勞工提出損害賠償。
(二)、不定期勞動契約的預告期
我國所成立的勞動契約大多是不定期契約，是沒有約定期限的繼續性工作，除非被裁員或主動離職，否則可以持續工作，不定期勞動契約的離職可以隨時提出，但會因為年資不同，而有不同的預告期間規定：
1、繼續工作未滿3個月：0天。
2、繼續工作3個月以上未滿1年：10天。
3、繼續工作1年以上未滿3年：20天。
4、繼續工作3年以上：30天。
二、例外不用遵守預告期間
原則上勞工離職都要遵守預告期間規定，但有以下特殊情況，可不用遵守預告期間規定(參勞基法第14條)：
1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
4、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
三、預告期間的計算
離職預告期必須是獨立且完整的天數，不能是半天這種非完整天數，且預告期是包含假日、國定假日、特休在內，另外，須注意的是提出離職一定要在預告期的前1天提出，即正式離職日是在預告期的後1天，舉例：工作1年以上未滿3年的勞工預定離職日是8/31，要在8/10日提出離職預告，預告期間是8/11-8/30共20天的期間，就屬於合法預告。
四、提離職的預告方式
提出離職並沒有強制規定要用什麼方式，不論是口頭、訊息、電子郵件、白紙黑字等，只要能夠清楚且明確的告訴雇主即可，是不需要雇主的同意，但考量到後續隱藏的法律糾紛，建議可以口頭加上文字等可留下紀錄的方式提出離職，較為妥當。