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法顧律師之功能:

‧預防性之功能:
有關企業章程制定、契約之制定審核、勞資糾紛之處理、勞動契約、保密條款、競業條款、營業秘書等事項。

 

‧保障性之功能:
透過法定程序制止危及企業或個人之不法行為,降低損害,如發律師函、存證信函、代理協調、和解及提起
訴訟等。

 

‧溝通性之功能:
法院之法官進行案件之審理須依循一定之法定程序,所用為法律用語,一般人多不易了解,律師須秉持專業
知識接受民眾委託,促進審判之運作符合正確、妥適及達到保障當事人之目標。所以律師乃扮演當事人與法
官間之溝通者角色。

法顧律師服務內容:

1、專屬服務人員。
2、電話律師諮詢類型、次數不限。
3、線上諮詢類型不限、次數不限。
4、律師會面諮詢類型不限、次數不限。
5、法律契約書撰擬優惠共計兩份/年
6、法院文件、商業契約等審閱類型不限、次數不限。
7、商務磋商談判、降低商業交易風險、股東間權益協調、預防
  勞資糾紛等 (不包含英文或外文契約審閱及撰擬) 企業破產糾
  紛協議、債權人會議協助、企業法律講座、企業清算(破產)、更生等。

 

常見企業法律問題:

 

 

雇主以業務緊縮為由將我解僱,應該給我資遣費嗎?資遣費如何計算?

2016.05.09


於雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款規定終止勞動契約者,或勞工依勞動基準法第14條或職業災害勞工保護法第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者,雇主應依法給付勞工資遣費。

至於資遣費是依受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算:

(1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年的部分(剩餘月數),依比例計給之;未滿1個月者以1個月計。

 (2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年,按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。

 (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位,而選擇新制(同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算:上述〈1〉+〈2〉總和〈也就是舊制年資資遣費及新制年資資遣費分別依上開規定計算的總和〉。

 

相關連結:

台中市政府勞工局資遣費試算表

員工想離職,應該提前告訴雇主嗎?

2016.05.09


員工離職需依照勞動基準法第15條、第16條第1項規定向雇主預告終止勞動契約:

 

1.若是定有期限的勞動契約且期限超過三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。


2.若是未定期限的勞動契約:
(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
(2)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
(3)繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

 

勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。縱使員工未依勞動基準法預告雇主終止契約,勞資雙方既已終止勞動契約,自應依勞動基準法第19條發給服務證明書。至於服務證明書之內涵,法無明文規定,但應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。

員工未提前向雇主預告終止勞動契約,終止契約合法嗎?

2016.05.09


不定期契約的勞工以單方意思表示對雇主表示終止契約之意思表示,是形成權之行使,無待乎對方之同意或核准,即生效力。此係勞工之權利,不得以勞雇雙方之特約約定勞工自請離職須待雇主核准始生效力而限制之,縱有此特約,亦違反法令而無效。

不定期的勞動契約,勞工依勞基法第15條、第16條規定終止勞動契約時,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。
另外基於契約自由原則,勞工有隨時終止契約的自由,此亦為不定期契約對勞工有利的條件之一,以避免其身份受不當拘束。但基於誠信原則,勞基法另規定勞工須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約,仍然發生終止契約的效力,至於契約終是否有另外約定違約責任,應負損害賠償責任,則屬另一問題。」如勞工未依規定預告雇主,造成雇主損失,雇主可以實際損失,依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。