勞工遭雇主違法解僱時，該如何救濟？
所謂「違法（不法）解僱」，乃是指雇主沒有依照勞基法之相關勞動法令解僱員工。另外雇主若未依公平、合理及比例原則解僱勞工時，該解僱行為亦會無效，勞工若遭雇主違法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。
實務上可提起確認勞動關係存在之訴和請求雇主給付其拒絕受領勞務期間之工資。尚須注意，確認勞動關係存在之訴即使勝訴確定亦無法提起強制執行請求雇主履行。此時，勞工可考慮先以存證信函終止勞動契約，再提起訴訟請求雇主給付資遣費。
所謂「違法（不法）解僱」，乃是指雇主沒有依照勞基法之相關勞動法令解僱員工。另外雇主若未依公平、合理及比例原則解僱勞工時，該解僱行為亦會無效，勞工若遭雇主違法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。
實務上可提起確認勞動關係存在之訴和請求雇主給付其拒絕受領勞務期間之工資。尚須注意，確認勞動關係存在之訴即使勝訴確定亦無法提起強制執行請求雇主履行。此時，勞工可考慮先以存證信函終止勞動契約，再提起訴訟請求雇主給付資遣費。