談「工作時間」與「延長工時」(加班)
一、概念解說：
勞基法對「工作時間」並無具體定義，僅於勞基法第30條第1項規定：「勞工延長工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」，但實務上認定「工作時間」應指「廣泛指勞工於雇主指揮命令下所受拘束的時間，因此除實際上提供勞務工之工作時間外，勞工在雇主指揮下監督等待提供勞務之待命時間，亦屬工作時間(最高行政法院89年2659號判決意旨)」而勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間之工資，簡稱「延長工時」，俗稱「加班」。有關延長工時(加班)加班費之計算，爰與下列說明。
二、加班費之計算：
依照勞基法規定，什麼情況下雇主才能使勞工延長工時(加班)？有關加班費如何計算？
1.依照勞基法有二種情形雇主得使勞工延長工時(加班)，一種是勞基法第32條第1項規定，有必者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工加班。另一種不用經勞工同意，規定在第32條第4項，因天災、事變或突發事件，得不經工會或勞資會議同意。
2.有關加班費之計算：(勞基法第24條)
(1)加班在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
(2)再延長工作時間2小時以內者，加給2/3以上。
(3)如果是前面所述特殊情況，說，因天災、事變或突發事件的情形則加倍發給。
(4)於第36條所定休息日工作(按：第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日的休息日，其中一日為例假、一日為休息日)工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資另加給1又1/3以上，工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時另再1又2/3以上。